问题：哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

回答：
      根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
      一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
      二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
      三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的有关情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形，续订劳动合同的。

>>相关法律依据: 《劳动合同法》（2008年1月1日）

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