问：

　　我是一名企业的职工。年初，我酒后驾车将人撞伤，后被法院以交通肇事罪判处有期徒刑二年、缓期执行一年。在事故中，我也多处受伤，留有严重的脑震荡，一直在接受治疗。法院判决后，单位以我犯罪为由解除了我的劳动合同。用人单位的做法对吗？

答：

　　劳动法第25条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”缓刑是我国刑罚具体运用的一项制度，它不仅是有罪判决，还被判处一定的刑罚，只是有条件的暂缓执行。劳动法第29条规定：“劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本法第26条、第22条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期的。”你虽然属于负伤，也是规定的医疗期间，但只能是“用人单位不得依据本法第26条、第22条的规定解除劳动合同”，而不包括第25条。从你反映的情况看，单位对你的处分是适用了劳动法第25条。所以，用人单位的做法是正确的。