制定调整和规范劳动关系的政策并组织实施，指导区、镇劳动关系调整工作；核准企业经济性裁员；制定企业职工工休制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施办法并监督实施；核准企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制；负责劳动关系三方协商工作的日常事务；指导劳动合同的签订工作；负责企业规章制度的审查备案；指导建立集体协商和集体合同制度，推行工资集体协商办法，负责企业集体合同的审查和管理；协调处理劳动争议；指导企业劳动争议调解工作。

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